21 • 2022 נובמבר • 1 גיליון • עסק משפחתי קבלנית. במקרים אחרים, עסקים מסוימים הדורשים יכולות אחרות כגון יכולות שיווקיות או ידע וניסיון בניהול פעילות בין לאומית, אינם מתאימים לבני משפחה שאינם אוחזים בכישורים מסוג זה, אך מחזיקים, לעומת זאת, בכישורים הנדסיים או טכניים גבוהים. לחלופין, הבנת הפער ביכולות ובהתאמה בין בני ובנות הדור הממשיך ובין העסק המשפחתי יכול לאפשר בניית פתרון בר-קיימה וארוך טווח באמצעות הכשרה מתאימה. לדוגמה, במקרים שבהם תהליך ההעברה הבין-דורי מתחיל בימי חייהם של בני ובנות הדור המייסד, וכאשר הם עדיין מחזיקים בהגה העסק המשפחתי, אפשר לפעול להכשרת בני ובנות הדור הממשיך ולהקנות להם כישורים חיוניים שיאפשרו להם להיכנס, בבוא העת, לנעליהם של בני הדור המייסד. א פשר ל ר כ ו ש הכשרה כזו בקורסים ובהכשרות מקצועיות, ו א פ ש ר ל ר כ ו ש ניסיון גם באמצעות השתלבות בתפקידים ז ו ט ר י ם ב ע סק י ם המשפחתיים או באמצעות העסקה בתפקיד ובתאגיד אחר שיובילו בהמשך לפיתוח אותן יכולות החסרות בעסק. גם ועדת הניהול המשפחתית, שעליה ארחיב מיד, משמשת כפלטפורמה מתמשכת להכשרה ולהעברת כלים וידע. המסקנות והניתוח המתקבלים בשלב בדיקת הנאותות המשפחתית משרתים מטרה משולשת: ראשית, זיהוי חולשות וכשלים פוטנציאליים ובפרט כאלה העלולים להביא לסכסוך משפחתי בעתיד; שנית, זיהוי הפערים בהתאמה וביכולות יכול להשפיע על בחירת הכיוון המשפחתי, אך גם להביא לתהליך העברה בין-דורי ארוך ומובנה שבמהלכו יוקנו לבני ובנות הדור הממשיך הכלים המתאימים להצלחה; ושלישית, התאמה פרטנית, בשיטת , של המוסדות ומסמכי היסוד המשפחתיים Taylor Made לצרכים הספציפיים הקיימים בכל משפחה ובכל עסק משפחתי. – בחירת הכיוון המשפחתי, 3 שלב בניית מוסדות משפחתיים וגיבוש מסמכי היסוד המשפחתיים לאחר השלמת שני השלבים הראשונים, אנו עוברים לעבודה אינטנסיבית עם בני המשפחה הכוללת מפגשים קבועים, דו-שבועיים או חודשיים, אשר במהלכם מגובשים מסמכי היסוד והמוסדות המשפחתיים. בשלב זה, אנו בוחנים פעם נוספת, בשיתוף עם בני המשפחה, מהו הכיוון המשפחתי המתאים, בהתבסס על המסקנות שגובשו בשלב בדיקת הנאותות המשפחתית. בשלב השלישי , מ נ ו סח י ם מספר מסמכים. ראשית, נערכות צוואות לבני ו ב נ ו ת ה מ י י ס ד , במסגרתן נקבעות ה ו רא ו ת רל ו ו נט י ו ת לתהליך העברה בין-דורית. שנית, ובמקביל, נערכים ייפויי כוח מתמשכים וכן כתבי נאמנות המצורפים כנספחים לצוואות. שלישית, נערכת אמנה משפחתית בין בני ובנות הדור הממשיך. אמנה משפחתית היא "החוקה המשפחתית" ומדובר במסמך משפטי מחייב. המסמך מפרט, בהתבסס על רצונותיהם של בני ובנות הדור המייסד, את ההסדרים המתאימים והנדרשים לשם ניהול משותף של הנכסים והעסקים המשפחתיים והוא יועבר אל בני ובנות הדור הממשיך. אחד הסעיפים הראשונים באמנה הוא סעיף המתאר את הערכים העומדים ביסוד ההסכמות המשפחתיות. . כאן דקלרטיבית לסעיף זה מטרה כפולה. הראשונה, גיבוש המוסדות ומסמכי היסוד המשפחתיים אמנה משפחתית מחייבת צוואות הסכמי ממון ייפוי כוח מתמשך מסמכים תאגידיים נדרשים נאמנויות
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==