33 • 2022 נובמבר • 1 גיליון • עסק משפחתי " האומללוּת או האתגרים המונחים לפתחן של משפחות המנהלות יחד עסקים ונכסים, גם הם דומים למדי זה לזה, או שלפחות אפשר לשרטט בכל המשפחות העסקיות, דפוסים אחדים החוזרים על עצמם. " בעסק. כישורי הבעלות והדרישות מבעלי עסקים הם כישורים שונים מאלה של ניהול ועבודה יום יומית בחברה. השאלה המרכזית כאן היא מי אמור לרשת את הבעלות על העסק. כאשר אני מרצה בפני בני משפחות, בנקודה הזאת של ההרצאה בדרך כלל מורגש מתח בקהל ולא אחת בני הדור השני העובדים בעסק המשפחתי מגיבים בקולניות ואומרים כי יש זהות או צריכה להיות זהות בין התשובות לשתי השאלות וכי אלה העובדים בעסק הם גם אלה שאמורים לרשת את הבעלות על העסק, ואילו בני הדור השני שאינם עובדים בעסק לא אמורים לרשת את חלקם בבעלות. הם אולי יקבלו פיצוי בנכסים אחרים, ואולי לא. דעתי היא שיש לחלק את הבעלות על העסק בצורה שוויונית בין כל . לטעמי, זהו בני הדור השני מבלי להתחשב בשאלה מי עובד בעסק רכוש שנצבר על ידי הדור הראשון, כמו דירת מגורים למשל, שכאן אין ספק שראוי לחלק את הבעלות עליה בצורה שוויונית בין כל בני דור ההמשך, ולא להתחשב בשאלה כמה שנים גר כל אחד ואחד מבני הדור השני באותה דירה במהלך ילדותו. בני הדור השני העובדים בעסק וזו הקריירה שלהם, אמורים להיות מתוגמלים בשכר הוגן, ואף ליהנות מתמריצים מקובלים כגון מענק שנתי על פי ביצועים. עם זאת, שאלת הבעלות על העסק היא עניין אחר, ולדעתי יש לחלק רכוש זה כפי שמחלקים כל רכוש אחר שנצבר. לכל אחד מבני הדור השני חלק פעיל או סביל בתמיכה ההיקפית לעסק בזמן הקמתו, במעורבות רגשית ואחרת, בתשומת לב ההורים המושקעת בעסק, במשאבי המשפחה שבמשך שנים מופנים להצלחת העסק, ולכן יש לחלק את הבעלות כפי שמחלקים כל רכוש אחר. לדעתי, בחירת קריירה לא צריכה להכריע שאלה של בעלות על נכסים שנצברו על ידי הדור הראשון, בפרט בעסק משפחתי המצריך הקרבה וויתורים גם מאלה שאינם עובדים בעסק בסופו של דבר. – חלוקה שוויונית בין כל בני הדור השני היא בסיס הוגן יתרונות וצודק לחלוקת נכסי המשפחה שנצברו, והיא יוצרת שותפות בין כל האחים. באופן כזה לא נוצרים פערים כלכליים בין האחים, המובילים לא פעם לקרע בין ענפי המשפחה בהמשך. חלוקה שוויונית משאירה פתח למוכשרים מדור שלוש להשתלב בעבודה בעסק, גם אם הוריהם לא עשו זאת בעצמם, כך שהמשפחה נהנית מצבר גדול יותר של כישרונות לאורך זמן. – כאשר החלוקה איננה שוויונית, ורק חלק יורשים את חסרונות הבעלות על העסק, נפתח פתח למריבות ולמחלוקות בין אחים. דוגמה לכך היא החוק של בן ממשיך במושבים הגורם לסכסוכים רבים בין אחים הקורעים משפחות לשנים רבות. גם כאשר החלוקה שוויונית יש צורך לפתח בהמשך מנגנונים לניהול הסכמות בין השותפים.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==