51 • 2022 נובמבר • 1 גיליון • עסק משפחתי ממלאים תפקיד מרכזי בהתנהלות ובקבלת ההחלטות. עם זאת, דומה כי מודל השותפות של פיקטה מצא דרך לנצל באופן מיטבי את יתרונות המבנה המשפחתי ובה וכך רכש לעצמו בעת למזער את הסיכונים המובנים בו, .מעמד של בנק נבחר למשפחות כה רבות ברחבי הגלובוס מסייעת לכך העובדה שפיקטה נטוע בעולם העסקי שנה, כשהוא מוחזק ומנוהל על ידי מספר קטן 217 כבר של שותפים מתחלפים מאז הקמתו. מבנה זה מקנה לפיקטה לגיטימיות ויושרה ועצמאותו נותנת חיזוק נוסף, בפרט בהקשר של ניהול הון משפחתי. קבלת החלטות קולגיאלית בשל התפרצות אינפלציה גבוהה בתקופת מלחמות נפוליאון, ועל רקע האמונה בעקרונות של משמעת, יזמות ועבודה קשה המתקשרים לתקופת ההשכלה ובעיקר לקלוויניזם, ענף בנצרות הפרוטסטנטית 1798 שהתפתח בז'נבה בתקופת הרפורמציה, הופיעה בבמדינת-העיר צורה חדשה של שותפות פיננסית שנודעה ברבות הימים כבנקים פרטיים. 23 ראשיתו הרשמית של בנק פיקטה היא בז'נבה ב- . באותו יום ג'אקוב-מישל-פרנסואה דה קונדול 1805 ביולי וז'אק-אנרי מאלה, ושלושה שותפים מוגבלים נוספים, חתמו על זיכרון דברים שיצר את השותפות הראשונה . אז החלה להיכתב ההיסטוריה Candolle. Mallet & Cie הפך בן משפחת פיקטה לאחד 1841 של הבנק. רק במהשותפים הכלליים. מאז, שמה של משפחת פיקטה הוא חלק בלתי נפרד מזהות הבנק, והמשפחה הקפידה לאורך השנים שלפחות אדם אחד הנושא את השם, יהיה מיוצג בחוג הבעלות. שמות השותפים האחרים מלבד פיקטה הופיעו גם הם דרך קבע בתולדות הבנק, כולם שייכים לאותו מעגל ,1909 מצומצם של משפחות המייסדים בז'נבה. בשנת ז'אק מאריון, עובד נאמן בבנק, התמנה לשותף, עובדה שיצרה תקדים ואפשרה קבלת חברים מחוץ לחוג המשפחות המקוריות. פתיחות זו נמשכה גם בדורות הבאים, ואנשים רבים שאינם מבני משפחות המייסדים, מילאו תפקיד משמעותי כשותפים במאה העשרים. כבר בשלב הזה אפשר לראות את הפרדיגמה הייחודית של פיקטה: הבעלות על העסק לא עוברת באופן ישיר לצאצאיה של משפחה יחידה בהתאם להגדרות המסורתיות, אלא לשותפים מקבוצה של משפחות, נוסף לאנשים מוכשרים מבחוץ, אשר תרמו לפיתוח הבנק לאורך מספר דורות. מאז היווסדו, הנוהג הוא שהבעלות על הבנק נחלקת בין מספר שותפים מנהלים. הארגון ביסס ופיתח מבנה בעלות שאפשר המשכיות, תוך פיתוח מערכת ניהולית שבבסיסה שיתוף פעולה והתחדשות עצמית. התוצאה היא ישות תאגידית המקבלת רבים מהמאפיינים – ולכן הפונקציות – של משפחה גרעינית, ובה בעת משמרת את המאפיינים של צוות ניהול קלאסי מגובש. מודל זה נוצר באופן טבעי מתוך התפיסה הקלוויניסטית שהעריכה תכונות אישיות כגון צניעות, משמעת ומתינות. גם כיום עומדות מידות טובות אלה בבסיס רוחו של בנק פיקטה. הן מבטיחות שהשותפים חולקים מטרה בלתי כתובה אך מוסכמת, לשפר בהתמדה את קבוצת פיקטה ולהעביר אותה אל דור השותפים הבא במצב טוב ככל האפשר. מטרה זו צלחה במהלך מאתיים השנים האחרונות במבנה שותפות פתוח למחצה המציע לאנשים מוכשרים וחדורי מוטיבציה מחוץ למשפחות המייסדים לתרום באופן משמעותי למעמדה המוביל של קבוצת פיקטה
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==