53 • 2022 נובמבר • 1 גיליון • עסק משפחתי דפוס המשכיות ייחודי אחד מקווי הדמיון לכללים ולצורות החברתיות של משפחות גרעיניות אפשר למצוא במה שמכונה 'נוסחת שלושת הדורות' לתפקיד שותף. הצלחתה של נוסחה זו מציגה דרך פעולה היכולה להועיל לקבוצות משפחתיות אחרות המתמודדות בבעיות הנוגעות להעברת הלפיד. השותפים בפיקטה נשארים בדרך כלל בתפקידם מעל עשר שנים. משמעותו של דפוס הגיוס למעמד שותף בפיקטה היא שהשותפים הצעירים ביותר הם בתחילת שנות הארבעים לחייהם, שניים או שלושה הם עד 55 והמנוסים ביותר הם על פי רוב בני 55 עד 45 בני . כך התנועה לאורך הדורות איננה בלתי צפויה, אלא 65 ממוסדת ומוסדרת וזהו היבט צפוי מראש של מחזור החיים של צוות השותפים. כאשר שותפים עוזבים את הקבוצה, אין להם זכויות כלכליות נוספות בעסק (אם כי נהוג שהם מייעצים לאלה שבאים במקומם ולא פעם הם עשויים להמשיך לטפל בלקוחות נבחרים). שותפים שעזבו משאירים אצלם רק את ההון שיצרו בעצמם לאורך הקריירה, והשותפים הקיימים והחדשים קונים מהם את השותפות בהתאם לשווי פעילות זו בספרי הבנק. כך, השותפים בפיקטה נותרים בתפקידם לתקופה קבועה. מעמד של שותף מזוהה עם האדם עצמו ועם הפונקציה הניהולית שלו ואינו מועבר בירושה כלל. החלטות משותפות ועדת השותפים מורכבת לרוב משישה עד תשעה שותפים (נכון להיום יש שמונה), המחזיקים במשותף את הבעלות על העסק ומנהלים אותו, וההחלטות שותפי פיקטה. שורה אחורית, משמאל לימין: מארק פיקטה, ברטראן דמול, רנו דה פלאנטה (שותף בכיר), רמי בסט, אליף אקטוג, לוראן רמזי. שורה קדמית, משמאל לימין: סבאסטיאן אייזינגר, פרנסואה פיקטה*.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==