עקרון חשוב בהעברה בין־דורית של עסקים משפחתיים שעליו כל משפחה צריכה לתת את הדעת, הוא כי חלוקה שיוונית של הזכויות בעסקים המשפחתיים לדור הבא איננה בהכרח "חלוקה הוגנת" או מיטבית. אנו סבורים כי יש הוגנות רבה בלייחס משקל ומשמעות לפועלם ותרומתם של אלה מבני הדור הממשיך שהיו חלק אינטגרלי מהעסק המשפחתי לאורך שנים, תרמו לפיתוחו, להשאת רווחיו ולעליית שוויו וליוו ותמכו בדור המייסד לאורך הדרך, כמו גם לנטל הרגשי שהם נושאים לעיתים והציפייה הקיימת מהם מצד כל בני המשפחה להמשיך ולהוביל את העסק המשפחתי עוד שנים רבות קדימה. לעיתים קרובות חלוקה שוויונית המתעלמת מתרומתם הלא־ שווה של בני הדור הבא לעסק המשפחתי, תיצור סכסוכי ירושה רבים ומרירים יותר מאשר חלוקה לא־שיוונית אך כזו הנעשית בשקיפות, תוך מתן הסבר רגיש, מפורט ורציונאלי לבני הדור הבא. תהליך של העברה בין־דורית לעיתים כולל הענקת מניות הוניות בחברה המשפחתית עוד בחייו של הדור המייסד לאלה מבני הדור הבא אשר מושקעים בה כבר שנים, וזאת כדי ליצור את כך, יוכל זכויות היתר בחברה המשפחתית שלא אגב הורשה. הדור המייסד בבוא היום להוריש לכל ילדיו את כלל זכויותיו הנותרות בחברה בחלקים שווים ביניהם מאחר שהפיצוי לדור הממשיך המעורב בעסק כבר קוּבּע. ם היא בעלים יחידה של מלוא הון המניות בחברה ֵ לדוגמה, הא משמש כמנכ"ל החברה, 1 ויש לה שלושה ילדים. ילד מס' 10% מעבירה לו האם במתנה 70 לצידה, כבר שנים. בהיותה בת מהזכויות ההוניות בחברה (בשלב זה יכולה האם להותיר את מלוא מניות הניהול בידיה עד שתהיה מוכנה להעביר לו גם את מהזכויות 90% מניות הניהול, או חלקן). כעת נותרו בידי האם ההוניות בחברה. במועד פטירתה היא קובעת שעזבונה יחולק באופן שווה בין שלושת ילדיה, כך שהתוצאה הכלכלית היא כי ממניות החברה, 40% מחזיק, לאחר ירושת האם, ב־ 1 ילד מס' מהזכויות 30% בעוד שני אחיו האחרים מחזיקים כל אחד ב־ ההוניות בחברה. בכך מתייתר למעשה הצורך להעניק זכויות בצוואה עצמה, והצוואה נערכת באופן שוויוני 1 יתר לילד מס' בין כל הילדים ביחס לעיזבון, דבר שהורים רבים יעדיפו. יתרון נוסף בהענקת מניות כלכליות בחיים לדור הממשיך המעורב הוא התמריץ והטמעת תחושת השייכות והבעלות. החזקה במניות החברה תיתן לאותו בן ממשיך תמריץ משמעותי שכן תאפשר לו ליהנות, יחד עם הדור המייסד, בכל חלוקה של רווחי החברה ולזכות בפירות השקעתו כבעל מניות בחברה (שעל פי רוב נמוכה המשפחתית, מעבר למשכורת החודשית יחסית לשוק בעסק משפחתי עבור בני משפחה תחת האמירה ש"בסוף הכל יהיה שלהם ממילא"). עוד נאמר כי מניסיוננו, חלוקת רווחים לבני הדור הממשיך המעורב בעסק עוד בימי 19 2026 ינואר 4 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==