בעדכון לקוחות זה נביא בפניכם את עיקרי פסק-דינו של בית-המשפט המחוזי בתל-אביב (המחלקה הכלכלית) בעניין ק.ר.נ.א בע”מ נ’ מוזס ואח’, במסגרתו נדחתה בקשה לאישור תביעה נגזרת, שהוגשה על-ידי בעלת מניות בבז”ן נגד בז”ן, דירקטורים בבז”ן, כיל, חברות מקבוצת או.פי.סי וצדדים נוספים. בסיום הסקירה יובאו מספר דגשים העולים מפסק הדין. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן.
משרדנו (בשיתוף ארגון היועצים המשפטיים – ACC) ערך השבוע כנס בנושא תובענות ייצוגיות בו ארחנו את רו”ח אהוד רצאבי ועו”ד ליאב וינבאום, מנהל המחלקה המסחרית בפרקליטות מחוז ת״א (אזרחי). הפאנל, בו השתתפו השניים, עסק ביתרונות השימוש בבודקים מומחים בהסדרי פשרה ובשימוש בהליכי גישור בתביעות ייצוגיות. מנחת הפאנל, עו”ד אורית מלכא, שותפה במשרדנו, הציגה עמדה לפיה […]
In this legal update we review two recent class action court decisions: In the Shemen Oil and Gas Resources case, the District Court in Tel Aviv-Yafo reviewed the factors that a court must take into account when appointing a replacement representative attorney in a class action proceeding. In the Siroga-Barnir case, the Supreme Court considered […]
We wish to update you on amendment 10 (the “Amendment”) of the Class Actions Law 5766-2006 (the “Law”) which came into force on July 27, 2016. As described below, the main elements of the amendment are: the expansion courts’ supervisory powers regarding the approval of settlement agreements submitted in the framework of class actions, the […]
FBC Ranked top Israeli Law Firm in Class Action Defense Litigation (Hebrew)
FBC represents of Clal Insurance and Migdal, two of Israel’s largest insurance companies, in a class action suit that was filed against them in the amount of NIS 1B, with regard to Clal Insurance, and NIS 800m with regard to Migdal, under the alleged claim that while making insurance payments they avoided paying interest and […]
FBC represents G4S, the second largest security company in Israel, in two class actions suits, estimated at a total amount of NIS 500M, submitted against it, in September 2011 and September 2012, by former employees regarding their employment rights according to the labor law and their collective agreement with the company.