משרדנו ייצג את ההסתדרות הכללית בתיק עקרוני וחדשני הנוגע לסמכויות הממונה על יחסי עבודה בעת רישום הסכם קיבוצי

תנאי לכניסתו של הסכם קיבוצי לתוקף הוא רישומו על ידי הממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה (“הממונה”).
ההסתדרות הלאומית עתרה לבית הדין הארצי לעבודה כנגד הממונה, על כך שסירב לרשום הסכם קיבוצי כללי בינה לבין התאחדות תאגידי כוח אדם זר לבניין, זאת לאחר בדיקה שערך הממונה בעקבות התנגדות ההסתדרות הכללית לרישום, בטענה שההסתדרות הלאומית אינה ארגון עובדים אותנטי, אלא התארגנות מטעם המעסיק ובעידודו.
ההסתדרות הלאומית טענה כי החוק אינו מסמיך את הממונה להפעיל שיקול דעת כלל בעת רישום הסכם קיבוצי.
בית הדין הארצי אשרר את החלטת הממונה, תוך שיצק תוכן בסמכותו לערוך בדיקות מתאימות בדבר כשרות ההסכם והצדדים לו ולהפעיל שיקול דעת האם לרשום את ההסכם הקיבוצי או לאו.
משרדנו ייצג את ההסתדרות הכללית, אשר הייתה צד להליכים המשפטיים בתיק.