עדכון בנוגע להתפתחויות האחרונות שעניינן תשלום לעובדים עבור ימי בידוד.
כזכור, בחודש פברואר פורסם הסדר בעניין “תעודת מחלה גורפת” לפיו כל עובד החייב בבידוד ייחשב כ”חולה” הנעדר מעבודתו לעניין חוק דמי מחלה. אולם, בחודש יולי קבע בית המשפט העליון כי ההסדר אינו חוקי ובטל, וכי הכרעתו תיכנס לתוקף ביום 28.10.2020, על מנת לתת למדינה שהות לחוקק הסדר חלופי. בהתאם, ביום 19.11.2020 התקבלה בכנסת הצעת חוק המעגנת הסדר חדש בנושא תשלום ימי בידוד לעובדים. ההסדר הינו לתקופה מוגבלת בזמן (מיום 29.10.2020 ועד יום 31.3.2021). בעדכון זה, נפרט את עיקרי ההסדר.
לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
